在线教育扩大了主讲教师的影响力，一名教师乃至能够即时带走不计其数名学生。
在挣扎了一番之后，肖楚天（化名）仍是决议退掉在猿教导报名的高二语文春季体系班。从初一到高二，他一向是猿教导的忠诚用户，在行将开端的春季学期，他还在猿教导上报了数、英、政、史、地五门课。
退课的原因很简单，他的主讲教师马一鸣从猿教导换岗了。
马一鸣的换岗让学生们感到很忽然，许多学生报名了她的寒春联报课程，在上完寒假课后发现将替换主讲教师。肖楚天告知记者，有些学生同他相同挑选了退课。
马一鸣自己婉拒了21世纪经济报导记者的采访，没有吐露离任的原因。但肖楚天说，“猿教导现在的营销越来越重，一些主讲教师不肯意在上课时打广告，学生也会很恶感。”
肖楚天发给记者另一名猿教导主讲教师的谈天截图里边写道，“每到寒假或暑假密布上课，咱们会显着感受到课间广告增多，我在此向咱们抱歉。”
训练组织教师换岗是职业遍及现象，但2020年至今，猿教导教师丢失显着过多。21世纪经济报导记者整理发现，到2月23日在售课程的68名高中主讲教师中，竟然有16人是在2020年刚刚参加的猿教导，这一数字大大超越了学而思网校、作业帮直播课等组织。
依据猿教导近来公示的存案许诺书，到2021年头的授课教师人数比较于2020年头大幅削减了42人，占现在授课教师人数的12.6%，这与其他在线教育组织不断强大教师团队构成明显反差。作业帮直播课的授课教师人数也呈现大幅下滑。
21世纪经济报导了解到，多名从猿教导出走的主讲教师流向了高途讲堂、有道精品课等直接竞争对手。
在线教育组织主讲教师丢失带来的影响，远远大于线下训练年代新东方、学而思名师出走的影响。一方面，在线教育扩大了主讲教师的影响力，一名教师乃至能够即时带走不计其数名学生；另一方面，在线教育组织遍及建立时刻较短，还不具有内部培育名师的才能，老练教师丢失后，短期内只能经过以更高本钱“挖人”处理空缺。
那些出走猿教导的名师
马一鸣只要4年教龄，在猿教导作业缺乏2年，此前是一名新东方高中语文教师。但在猿教导期间，她积累了148万名粉丝，一个揭露的宣扬数据称，她已累计有20万人次以上的线上学员。
她在猿教导先后开设了高一、高二年级课程。“还说会带着咱们一向学到高三，没想到忽然脱离了。”肖楚天说，在猿教导的最终一课上，有学生上麦哭出了声。
但马一鸣的离任除了导致部分学生退课，并未给猿教导带来直接丢失。由于她在新店主高途讲堂开设的是高三年级课程，本来的学生无法直接搬运曩昔。
初高中，尤其是高中是K12训练组织最表现名师效应的学段，口碑较响的名师在不同组织间换岗的频率也较为频频。在线直播大班课形式迸发于2018年前后，现在头部组织的高中主讲教师也大多于2018年前后入职。
但猿教导在2018年却阅历了一番主讲教师的出走。猿教导官方微博曾在2017年发布了一份2018年寒假课教师阵型，现在回看这套阵型已物是人非，比方语文组4名教师只剩1人还留在猿教导。
相反，现在清北网校、有道精品课、高途讲堂力推的张永福、潘佳生、吴月光等名师，都曾是这套阵型中的成员。
2020年是在线教育的迸发年，猿教导却又阅历了一次主讲教师出走。21世纪经济报导记者了解到，只是高中组，就有数学教师王伟、化学教师冷士强、英语教师王大鹏出走有道精品课，数学教师关海山和语文教师马一鸣则出走高途讲堂。
据揭露报导称，王伟的离任，是由于内部领导为了捧另一名高中数学教师而镇压王伟。还有报导称，这名数学教师还被质疑“刷好评”，她在猿教导客户端上的好评率短时刻内从86.5%飙升至97.1%，一些匿名差评内容也“不知去向”。
现在，猿教导高中数学组阅历了“换血”式变化。到2月23日在售课程的17名主讲教师中，至少有7人是2020年才入职的新教师。21世纪经济报导记者还得悉，较早进入猿教导的邓诚、韩乾等主讲教师也在本年寒假后不再授课。
他们为什么脱离
比主讲教师出走影响更大但却不易被发觉的，是教导教师的大规划离任。
陈浩（化名）刚刚从猿教导离任，他是一名体会课教导教师。“加班严峻，幸福感低，每天都要面临来自家长和上级的负能量。”
体会课是在线教育组织推出的贱价乃至免费的促销课，因而家长续报志愿有限，组织又要求确保必定的转化率。“每逢到了续报期，一天作业12个小时，休息日加班便是常态，乃至深夜还要和家长聊微信、打电话促销。”陈浩说。
由于教导教师的作业强度大，职业里的离任率遍及偏高。“尤其是体会课教导教师，离任率乃至挨近50%，许多教导教师只坚持几个月就离任了。”一名业内人士告知记者。曾有揭露报导称，猿教导的教导教师离任乃至需求拿号排队。
揭露报导称，到2020年末，猿教导的教导教师规划已达1.8万人，未来5年需求10万名教导教师。
教导教师其实是直播大班课形式的根基。在这个形式下，主讲教师担任直播授课，教导教师担任课前课后分小组答疑、服务，均匀1人一起服务250名至300名学生。
假如教导教师功能缺失或不到位，直播大班课形式其实就会退化成名师录播课，商业形式也将无法实现。比方，一门高中直播课的价格是2000元左右，但假如没有服务，在交际媒体上，很多学生在以几十元的价格乃至免费交流各自报名的教导班视频、讲义。
多名刚刚离任的猿教导教导教师告知21世纪经济报导记者，本年寒假班完毕后，猿教导的教导教师离任状况愈加严峻。“春季班学员人数比寒假会削减，并且预期查核会愈加严厉，绩效收入会下降。”陈浩说。
促销压力笼罩着整个在线教育职业，大规划的“流血”投进要求组织有必要坚持高速增加，主讲教师、教导教师都需求不断推销自己。
肖楚天发给记者的猿教导主讲教师的谈天截图写道，“从公立学校脱离，我现在是一名网课教师，我不只要把课讲好，还要把学生留住，背面的数据压力是咱们看不到的。我会一天天的精神紧张到早上9点上课，4点了还睡不着。”
巨额投进导致亏本，在线教育组织要么取得融资，要么处理现金流问题。2月24日有报导称，猿教导以200亿美元估值寻求至少10亿美元的新一轮融资。对此，猿教导称没有融资方案。
许以高薪抢夺名师
猿教导主讲教师出走很大程度上还来自于竞争对手的“挖角”。
“猿教导主讲教师的待遇在职业里并不算高。”上述业内人士告知21世纪经济报导。
以各组织的2021年学校春招为例，猿教导主讲教师、教研教师的首年保底薪酬为25万-60万元。作业帮则打出了“百万年薪+百万流量”的“百万”名师方案。高途讲堂2021届A+方案抛出的年薪规模是60万-120万元。网易有道给出的首年年薪为40万-100万元，其间“高中大班课主讲教师”职位首年年薪50万元起，优异者年薪可超越100万元。
“为了吸引名师，在线教育组织乐意许以高薪，并担负教师前店主的竞业约束违约金。”上述业内人士说。
在线教育公司其实正是高薪挖角的始作俑者。一名新东方高管层介绍，有的在线教育公司以300万元年薪高价“挖人”，这样的薪资水平是线下训练组织无法许诺的。
高途讲堂和网易有道是现在直播大班课范畴最敏锐的“猎手”。高途讲堂主打名师道路，给出的保底年薪在职业里是抢先的。以2021校招为例，高途讲堂许诺三年无责年薪保底60万-65万元，并签署保底协议，优异者可参加持股，薪资无上限。
网易有道的战略是差异化。网易有道CEO周枫在2020年股东大会上表明，有道精品课更聚集于中学，这与职业的其它头部玩家聚集小学的打法不同。“咱们有一批高中名师，在自己的范畴内打出了名声，还会推出更多中学课程。”
实际上，高中产品是现在在线直播大班课赛道最有或许首先冲出“投进-亏本”困局的细分范畴。这个范畴的市场规划尽管不如小学，但在名师效应下，用户的忠诚度更高。
“中学生应试压力大，课余时刻少，对课程产品愈加挑剔。”周枫在网易有道股东大会上说。
跟谁学CFO沈楠也曾发表，高途讲堂在高中部分学段的续班率现已超越了80%。也便是说，假如课程能够让中学生取得提分作用，他们乐意继续在渠道上学习。
这也意味着，高中名师所带来的收益是极大的。不久前，作业帮直播课高中数学主讲教师肖晗换岗高途讲堂，他在新渠道的课程敏捷售罄。21世纪经济报导记者得悉，这套寒春高三数学课招到了5000多名学员，以4000元单价核算，一名名师的换岗，能够给新店主敏捷带来2000万元收入。
名师出走对老店主的影响也是巨大的。“毫不夸大地说，现在在线教育组织的名师，百分之六七十出自新东方和学而思，但为什么新东方和学而思没有由于名师出走而被拖垮？是由于两家组织经过十几年的开展，现已构成了人才培育才能。”上述业内人士说。
“但在线教育公司还没有构成这样的才能，一旦名师出走，只能经过从其他组织‘挖人’来填补空缺。”该业内人士说，“当然，现在在线教育公司现已开端经过校招储藏主讲教师人才”。
来历：21世纪经济报导